意识到自己处在了一个微妙甚至有点危险的位置上，她担任合规总监这件事背后是Laura与Grace之间的较量与博弈时，赵慕慈一下子从每日的无聊与混沌中清醒了过来，之前在律所的那种警觉与灵敏又复苏了。

有一天，Ella私信她说，Grace要她到办公室里去。

赵慕慈顿时一个激灵。Grace严格来说不算是她的老板，而是Laura的老板。她的老板是Laura。Grace如果有事情分派，应当先通知Laura，或者让Laura带着她去见她，就像第一周她们三人相见时候那样。现在Grace让Ella通知她去见她，很显然这不是一次正常的会见，Laura很有可能是不知道的。

赵慕慈有点为难了。按照Ella说的去见Grace，怕Laura知道以后不开心，可要是告诉Laura这件事，只怕就得罪了Grace。相比之下，Grace级别更高，可是Laura也不弱，否则又怎么能让Grace花这么大心思去对付。心思电转之间，她决定将自己定位在刚进公司、摸不清状况、言听计从的新人身份上，带着笔记本去了Grace办公室。

Grace倒也没有什么特别的事情，只是问她，过去这一周，对公司的基本情况是否都了解了。赵慕慈回答Laura带她见了哪些人，对她的工作做了哪些安排，如实陈述。Grace又问她，还有什么不明白的地方？赵慕慈问道：“PR（PublicRelation，公共关系）部门和GR（GgovernmentRrelation，政府关系）部门分别是做什么的？”

Grace做了简短回应。然后她又将整个公司的主要部门，部门职责及主要负责人都细说一边，赵慕慈庆幸自己带了笔和本子进来，于是匆忙的记录着。

说完整个部门，Grace话题一转，讲到了合规组：“合规组是以前CC（CallCenter，呼叫中心）部门的一部分，后来上海办公区的CC部门被裁撤以后，剩下一部分同事，包括Laura留了下来，成为现在的合规组。合规组本来属于另一个部门，我来了之后就并到法务这边，成为法务合规组。合规组在整个公司业务线中属于偏业务、且靠前端的一个小组，比常规法务组更前端。还是比较重要的。

我希望你三个月内熟悉合规组所有的常规处理事项，六个月内熟练操作合规组目前在用的那一套客户管理及晋级操作系统。第二个月半的时候，我会考察你对合规业务事项的熟悉程度，第四个月的时候我会考察你对系统的掌握程度。当然也不是一定要你在那个时间完全达到一个老手的水平，但至少要过得去，不能一问三不知。”

赵慕慈点点头，说好的。

Grace听到她这句话，说你先去吧。

赵慕慈从办公室出来，直到回到座位上，才反应过来，原来Grace找她为了给她立军令状，要她在半年内掌握合规组的核心业务与客户管理系统。为什么这么急迫？她不得而知，或许是想在那个时间换掉Laura。所以需要她具备与Laura差不多的业务能力，以便有人可以顶上。即便不是为了换掉Laura，或者换掉Laura还有困难，至少也是希望她有能力与Laura抗衡，令Laura无暇与Grace对抗。

一想到自己刚入职没多久，本来打算在合规总监的位子上蹲至少一两年再想晋升的事，忽然机会就摆在了眼前，大约六个月之后就有机会晋升，赵慕慈不禁感到一阵兴奋和惊喜。高级合规总监的权限更大，薪资福利也更高，这很难不让人心动。想到Julia之前讲过的要继续拼搏向上，为客户提供优质服务的叮嘱，她不禁起了心思，想要乘势扶摇直上，坐在合规高级总监的位子上。

所以跟Grace见面这件事，她便没有跟Laura讲。

她按照Grace的吩咐，用心钻研业务和客户管理系统。目前她负责的业务是Laura划给她的，主要负责对事业合伙人及客户们进行公司相关业务制度和佣金制度的相关培训。由于企业的业务经营模式在中国受到比较严格的监管，合规培训也是公司遵守中国法律，使得合伙人及客户们的商业行为及宣传行为符合公司合规制度、进而在面临监管时主张免责的一个重要方手段和方式。

但是Grace显然是希望她能够了解合规组全部的核心业务。那就意味着，Laura和组里另一个负责合规案件处理的经理正在做的事情，她都需要熟悉和精通。可是怎样才能做到呢。难道是希望她去插手所有的事情？还是希望她默默的偷师学艺，甚至无师自通？赵慕慈不知道，Grace也没说具体要她怎么做，她当时只是看着她的眼睛，压迫性的讲了一句：“我只要结果。”

所以一切还是要看赵慕慈自己。不管用什么方式，她需要了解并熟悉整个合规组的业务和系统使用方法。

每周三，Laura都会和主管以上的员工召开例会，梳理上一周的工作，安排下一周的工作。通过默默的听其他同事介绍自己的工作状态，她对整个合规组的业务多少也掌握了大概，并且觉得确实不是多难的事情。

但是客户管理系统的操作和佣金的计算方法，却只有Laura和跟她很多年的一个主管才懂得。有一次赵慕慈因为其他事情问到了佣金制度，Laura一开始还在介绍，但谈到具体的佣金计算时，忽然闭口不谈了。赵慕慈方才知道，也许这个是属于只有Laura才会的一个独门秘籍和核心技能，难怪Grace没有办法立刻开掉她。

后来她得知，佣金的计算方法是很早之前，台湾分公司的工作人员过来专门对Laura这一级的人员做过培训的，后来那一批人走的走，散的散，就剩下Laura一人在公司，这个也就成了她的独门傍身秘籍了。

所以Grace算是给她下了一个相当艰难的任务啊。用什么方法才能让一个人吐出自己的独门傍身秘籍呢？这显然超出了她的能力范围。

她想到武侠小说中那些武林高手们，除非是想收徒弟，或者死到临头，才肯将自己的武功秘籍教出来给别人。巧取豪夺，一般都是成功的少，失败的多。哪怕是穿给弟子，也不会全部传授，总是有所保留，为的就是防止徒弟反过来害师傅，养虎为患。

Laura在职场混迹多年，在职场争斗这一块自然是要比自己高明不少的。哪怕是傅俯首帖耳去讨好她，也不见得就能掌握到她秘而不宣的那部分技能。更不要说赵慕慈从一线涉外律所过来，对合规组这种简单粗放的做事模式心怀轻视，又对自己颇为自持，哪里肯伏低做小去讨好她？所以思来想去，这件事真是难办之极。

被六个月之后晋升合规高级总监的可能性吸引着，激荡着，同时却发现Grace对自己要求是一个相当艰难，甚至是几乎不可能完成的任务，赵慕慈不由得陷入了煎熬和挣扎之中。