针对Grace的数落还在此起彼伏的持续着。虽然Grace没有出声反驳，但并不代表她就默认了这些指责和数落，更不代表她就此承认自己做错了，连同自己进行了许久的员工优化行动都要濒临破产的威胁。她迅速在电脑上的通讯工具中打下一行字，是发给Monica的：

“这个事情有没有可能演变成群体性事件？”

这正是办公室中的诸位借以诘难自己的一个基础假设。她要Monica给出些建设性的建议来，好说服这帮人。

Monica很快回复：“如果在劳动监察大队这个环节很好的解决掉矛盾和冲突，应该不至于。即便后面闹起来，那也是无理取闹，站不住脚。再一个这群人毕竟不是使用公司产品的事业伙伴，跟他们的闹法在效果上还是有点差的。”

Grace立刻便采信了这种观点。其实她自己也意识到了，Monica身上似乎有一种令人信服的力量，使得包括她在内的许多人对她的话都更愿意相信。如果一定要说个为什么，大约就是她在知名的律所中工作六年多的一个工作经历，加上她本就出色的法律功底和语言表达，以及随时都在线的沉着冷静吧。

此时Marina的声音正好响起来：“我说Grace，你做事能不能顾全大局一点啊？光考虑自己组里那点事情，做起事来惊天动地，唯恐天下不知，这下好了，万一那个劳动监察大队给我们公司下了劳动处罚通知书，不仅我们部门以后的人员招聘工作要难做的多，连整个公司的用工都要受影响！你动的可是基层员工啊！基层员工是公司架构的基石，没了他们，还有所谓的中层管理者和高层管理者吗？”

Grace烦死这个女人了，当初就是她三番五次的请室内检测人员出结果，然后催着她和团队搬家的。偏偏此刻形势不利，不好对她发作。她忍了心中恶气，对她讲道：“即便处罚，也没多少金额，最高两万块，最低两千块。”

听到最高处罚金额只有两万块，Tony暗自松了一口气，面色好歹舒缓了一些。毕竟是做总裁的人，心里的格局还是有一些的。他明白Grace是在对合规组进行一种优化与改革是为公务，如今被投诉到了劳动监察大队，如果只是两万块的处罚金额，那也还承受得住。只不过这件事如今被几位副总拿住了小题大做，乘机教训起了Grace，他倒不好就此罢了，总得让这几位闹得差不多了再收场。

Marina诧异的扬高了声音：“这是钱的问题吗？论理几十万的处罚我们之前也挨过，可是谁愿意公司的钱是以这种方式被花出去的？有两万块，买成员工福利不好吗？再说了，我们担心的是这处罚决定书被贴在网上，我们公司的雇主形象受损！没你这档子事，不就不用受罚了吗？”

Grace闭了闭眼：“现在不还没罚呢吗？也不见得就一定会被罚啊！你扯这些没有发生的事情有意义吗？”

“怎么没意义啊！”Marina调门更尖了：“我们现在讨论的就是一种事态的可能性！我们公司有可能会受到这样一张处罚单！处罚的原因就是因为你们部门搞出来的这档子事！”

Grace有点忍不住了：“你就不能盼点好的吗？唯恐天下不乱？”

Marina声音更尖了：“你这话说的，凡事都有好坏两面，你说好的我考虑到不好的，有问题吗？……”

“Marina。”Tony出声了：“当务之急是商量出应对之策来，其他的无谓争执就先放在一边。”说完转向Grace：“你刚说处罚在两万到两千的这个数字，有官方文件吗？”

Grace：“有。”一边说着，一边将国务院颁发的《劳动保障监察条例》发到了总裁沟通群里。人们点开，发现在法律责任这一栏，对于公司的经济处罚的确不高，两万到两千的这个处罚金额，也仅限于抗拒或不配合劳动保障行政部门的公务活动的情形。Tony和财务VP自然是放下了心，但架不住有人一定要跟Grace过不去。

Bruce开口了：“这处罚的金额，固然是不多。但就像我们刚才所讨论的，怕的是这二十号人去媒体啊各个政府机关去闹哇，酿成群体性事件，影响公司声誉和正常经营，这才是我们担心的事情。”

Grace听他这样说，便将Monica方才回复她的话复述一遍。

Bruce笑了：“Grace，不是我要较真啊。你毕竟是没有太多和政府机关打交道的经验，至少是没有我这么多的。你刚才说的这个观点，前提是这桩事在劳动监察大队被完美的解决掉了。可万一解决不掉呢？万一案子结了，但这二十号人，心里压根就不服气，一定要和公司为难呢？你又该怎么办？到时候你不会又来一出金蝉脱壳，说：这已经不是法务职责范围内的事了，该由GR负责？然后我们GR哼哧哼哧搞定了，你一封邮件发到美国，又说全是你搞定的？”

说到这里，Bruce无声笑两下：“Grace女士，GR不是小孩子，你也不是。狼来了只能喊一次，再喊就没用了。”

VP们听他旧事重提，夹枪带棒的对Grace一顿挤兑加讽刺，都面色古怪的瞧着这两人，像是在看戏一般。

Grace一脸漠然，心里想，此人今天纯粹是在跟她作对，还有Marina也是。作对也好，复仇也好。有他俩在这里闹腾，不管她说什么，不管她说的多在理，效果都会被冲淡，人们是听不进去的。

此时Monica又发来几段消息，她看着亮起来的屏幕，发现都是一些观点和分析。忽然她福至心灵，冒出一个想法：“同样的话她讲不管用，那换一个人讲，兴许效果会有些不同？Bruce和Marina要跟她过不去，总不见得跟她组里每一个人都过不去吧。Monica平时做事低调谨慎，除了那个营销总监之外，应该不至于得罪谁。让她来讲吧。好歹将这事情讲清楚。”

手刚放到键盘上，另一个想法也冒了出来：“让Monica参加这种级别的会议并发言，她又那么沉稳能干，万一抢了自己风头怎么办？尤其是现在这种局面，看来这两位是很想要看她笑话的，到时候推波助澜也说不准。”

正犹疑间，Marina的声音又响了起来，尖细中透着幸灾乐祸，吵得她太阳穴突突乱跳，似乎随时都要失控一般。不仅如此，其他几位副总似乎也在摇摆，毕竟这两位声音又响，又在不断的强调群体性事件这个概念。

她固然明白Bruce一向喜欢通过夸大事情灾难性和不确定性的一面来增加人们的恐惧和无助，进而使用并不怎么困难和并不需要花费许多的成本和努力解决掉问题，从而赢得整个总裁级高管团队的认可与尊重，同时在他们心中种下随时可以唤起的恐惧的种子，以便随时影响决策和整体意见走向，尤其是在他所擅长的政府关系领域。但此时此刻，因为被投诉事件是由自己一手酿成的缘故，面对他的故技重施和夸张表现，她不便去揭示他，因为时机不对；更不能去指责他，因为担心引起众怒，更怕失去他们之后的配合。所以她一时竟有些无计可施。

Tony此时面无表情，垂着眼静静的听着，似乎暂时不准备制止人们的讨论，也不准备结束会议。好像是在等待着什么。可是不管她说什么，总有人反驳她，不是Bruce就是Marina。

“顾不了那么多了。”她心想：“先解决掉眼前再说。”

至于那些担心……可能发生的不愿见到的事情……Monica在专业性上，跟那位法务总监Phillip还有点像呢。在职场斗争这方面，不见得就强过Phillip。她能干掉Phillip，也就不怕她。只要她居于她之下，在她的掌控中，她总有办法治理她。”

心思已定，她不再犹豫，给Monica发送消息：“带着你关于这件事会演变成群体性事件的可能性分析和相关佐证材料，到特洛伊会议室来，现在。”

Monica还在查找相关资料，有关如何答复劳动监察大队的问询，并尽量有利于公司。此前她已经致电HR部门索要这二十人的劳动合同，但HR那位管合同的总监以高级总监去开会了，请示没有回应为由，让她等着了。她只好先做些法律检索方面的工作，以及应对Grace的提问。

对于这件事，之前她有提醒过Grace，对于员工优化这件事，最好循序渐进，徐徐图之，以防用力过猛，激成群体性事件。但Grace专门打电话轻给她怼了回来，言下之意似乎她越俎代庖了，说了不该她这个职位和角色该说的话。如今事情果然按着她预料的来了，她不禁有些警觉，暗暗叮嘱自己一定要言行注意，除非Grace询问，否则不多说一个字，以免Grace想起之前她讲的那些话，脸上挂不住，迁怒自己或远离自己，不管哪种结果，对她都极为不利。

Laura这个下午似乎有点兴奋和开心，虽然不至于像刚来时那样大声调笑，但她不时的起身离开了，一会儿又回来，连讲话的声调似乎都带上了几分调皮和年轻，委实诡异。虽然没有证据，但她直觉这件举报事跟她绝对脱不了关系。因为这么一闹，麻烦的是Grace和法务部要去处理和摆平，最直接的受益者、最开心的人除了Laura也就没有别人了，更不要说她此刻这刻意控制但还是能明显感觉到的兴奋与快乐。

赵慕慈心里叹息一声，这件事要真是这两人斗法斗出来的，那可真有点离谱了。明显是没将公司利益放在眼里。不过如果Grace搞得定高层不去干涉这件事，由她全权负责，那也没有什么大不了，法务部自己处理好了。

不过……这事似乎多少和GR有点关系，Grace又和GR闹翻了……GR有没可能跟她为难？