二面时祁天歌没来。程式化接受一连串问题的轰炸，有些甚至是特别八卦的问题，比如“家里都有哪些人”“你有没有男朋友”之类的，就差没问候祖宗八代了。

左舒儿反感这些，她讨厌别人探及自己的隐私。

有些问题的答案，好比她身上的一道伤疤，每次提及，便是残忍地将伤疤揭开，那是一种硬生生撕裂的痛。

所以，她不喜欢回忆，回忆对她而言，似一块烧红的烙铁，一碰上去就会烫起水泡。

单独面试完，还有无领导小组讨论，就是一群人就给出的问题自由讨论。

左舒儿坐在桌子一角，眼见四周的竞争者侃侃而谈，自信满满，自感有些底气不足。她偶尔插上几句话，往往话没说完，就被有些人急不可耐地打断，抢过话头去。

面试结束，左舒儿终于松了口气。自己算尽力了，至于结果如何，就听天由命了。

意外的是，一周后，她被录取。

应该有种难以言状的惊喜和兴奋吧，找到了工作，寄给外婆的钱有了着落。可她，也似乎没那么惊喜，被录取，是否与祁总有关？她不知道。

公司效率很高，三天后便入职，再接受一星期的培训，之后正式上班。

报道那天，左舒儿清早起床。培训点在公司大楼的20层，出电梯，很容易找到那间培训室。

差不多提前四十分钟到，只有寥寥二三个人，干等着也是无趣，左舒儿便去其他楼层转悠一下，提前熟悉熟悉环境。

先去策划部瞧瞧。这次她被分到策划部做助理，有些意料之外。

她并没有策划方面的任何经验，之前做的经理助理职位，说白了，就是一打杂的。

策划部在第15层，她透过落地玻璃墙观摩了里面的办公环境，窗明几净，桌椅宽敞，胜过宏盛集团的办公环境。她很满意。

大概还剩一刻钟，她返回培训室。刚才稀稀落落坐着两三人的培训室，现在已经半满。

还剩10分钟，HR过来点名，50人全部到齐。

当墙上的圆形挂钟指针朝向9，一个高大的身影气宇轩昂踱步进来。

是祁总。

怎么？由他亲自培训？左舒儿杏目圆睁。她相信其他同事特别是女同事，一定也都睁大了眼睛。

他看上去实在太耀眼夺目，俊朗卓绝的五官，栗子色的酷酷发型，穿着质地上乘的灰色西服，上西服轮廓硬挺，勾勒出男人的胸肌和臂膀肌肉。左舒儿依稀听到身旁女孩吞口水的声音。

他哪里像个培训师，简直丝毫不逊于那些男模特男演员。

他开口时，大家不仅为他的颜值倾倒，更被他干净、自信的嗓音所吸引，还有他的博闻多识。

讲企业文化，国外的名企案例，恒远集团发展历程，企业文化的故事，信手拈来，如数家珍。

讲堂上，这个口若悬河，旁征博引，不时自然打着手势的年轻男人，像一个炫目的发光体，牢牢牵住包括左舒儿在内的所有人的目光。

两个小时恍若一瞬。