一顿加载后，系统终于给出了最新的结算信息。

不过最新呈现的，居然是一条系统提示。

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【版本更新：0.1】

【精度优化：为节省系统运算，优化计算精度，今后只展示整数级数据，如，只展示5万】

【互动币转化系数优化：因公众号互动一般为粉丝参与行为，用户粘性和忠诚度高于之乎、逗音等新媒体平台，故将公众号互动币的转化系数由0.1提升至1】

【财富功能优化：为保障宿主的财富来源合法化，系统新增财富自动托管功能。凡是宿主拥有的财富，系统将通过基金、股票、期货等金融操作或理财方式进行超级智能精准的等额投资】

——今日结算信息开始——

【微讯公众号平台：朗润钙新增有效阅读11万，其他转载新增有效阅读合计35万，地球君新增有效阅读200，自动兑换现金总额为46万元，已发放至宿主银行卡，请查收。新增有效互动量422，经转化（新系数1）可获得互动币422枚】

【之乎：地球君新增曝光量（阅读数）3000，经转化（1/1万）可获得新能点×0（不足1万，无法获得新能点）；新增互动量100，经转化（系数0.1）可获得互动币10枚】

【逗音：无最新数据】

【今日合计：新增现金46万；新能点×1；互动币×60】

关掉结算信息之后，杨书衡又打开了属性面板。

……

【宿主：杨书衡】

【等级：1级（944/1000）】

【新能点：16（目前每日产出1点基础新能值）】

【财富：51万元】

【互动币：583】

——今日结算信息结束——

“不错，已经是六位数的神豪了，距离七位数只差一半了。”杨书衡看了一眼银行App后，顿时内心又开始膨胀起来。

不过下一刻，系统居然又自动出现信息了。

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【恭喜宿主首次公众号推文达到10万+的阅读，现奖励新媒体白色四件套装备，请查收】

【拉新之甲（白色）：装备后，可小幅度提升粉丝拉新效果，助力宿主更好完成粉丝积累】

【促活之盔（白色）：装备后，可小幅度提升粉丝促活效果，助力宿主更好提升粉丝活跃度，增加互动的机会】

【留存之靴（白色）：装备后，可小幅度提升粉丝留存效果，助力宿主更好增加粉丝的粘性，减少取关概率】

【转化之环（白色）：装备后，可小幅度提升粉丝留存效果，助力宿主更好增加粉丝的粘性，减少取关概率】

杨书衡彻底傻眼了，没想到一篇10万+的文章，居然爆出一套装备。

拉新、促活、留存及转化，这可是新媒体运营的四大基本技能。

有了这一套装备，再加上之前的“打开之剑”，今后在新媒体行业，完全可以乱杀呀！

激动之下，杨书衡毫不犹豫地立即装备了四件套。

【套装隐藏被动技能1：有0.1%的几率触发“粉丝大挪移”效果】

【粉丝大挪移：只要是宿主发布的原创文章，经授权被其他账号转载后，阅读转载内容的用户，将有更高几率关注原创账号。如朗润钙粉丝被转载的文章，粉丝阅读转载文章时，会更高几率关注朗润钙账号】

目睹这个“粉丝大挪移”的技能后，杨书衡激动地都无法用言语来描述了。

这个神技，完全就是给“地球君”公众号量身打造的呀，凭借此神技，或许可以更快地完成账号的冷启动。

【套装隐藏被动技能2：有1%的几率触发“互动大裂变”效果】

【互动大裂变：只要是宿主发布的原创内容，一旦触发此技能效果，则在当日结算互动币时，可随即产生1-10倍的收益】

这个被动技能更牛叉了，对杨书衡目前而言，最缺的就是互动币了，几乎到了入不敷出的地步了。

如今有了此等神技，运气好的话，说不定会收获海量互动币！

随后杨书衡又开始纠结起来，现在是搞到一点钱。

51万元，说多吧，连买房首付都不够；说少吧，改善下目前的生活还是绰绰有余的。

算了，还是要今朝有酒今朝醉，既然有钱了，那必须消费一把。反正系统会贴心进行财富优化。

于是一脸亢奋的杨书衡，果断打开了鲸东App。

先是直接开了个一直舍不得开的plus会员。

然后花了近5万，下单了一台16英寸的水果 MacBook Pro M1顶配版，外加水果最新款手机、耳机、平板及手表。

买完这些后，杨书衡实在不知道怎么花钱了，毕竟他以前只是个普通打工人。

其实倒是想买辆车，但一夜暴富太过明显，实在不好跟身边的亲朋好友解释收入来源。

至于水果全家桶的问题，他早就找好了理由，就说参加一个活动中奖了。

还是再苟一苟吧，以后抽空得学一学，如何当一个有品位的神豪了。

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第二天来到公司的时候，杨书衡刚把今天那篇“618”预热的文章排版好，就被副总监召唤到了办公室。

同行的还有新媒体组长苏沐风。

“耿哥，这是要给我们发奖金吗？”一进办公室，杨书衡就看见满面笑容的耿延宏，他也很不客气，直接变相地讨要奖金了。

“你要是每天都10万+，我天天给你发奖金。”耿延宏从老板椅上坐直身子，见到杨书衡的那一刹那，脸上的笑容更盛。

不过他话里似乎有深意呀，看样子还真是要发奖金。

耿延宏又看了一眼苏沐风，笑道：“苏医生，你具体说说昨天的数据吧。”

刚才杨书衡在把柳雨霏昨天设计的插图排版时，苏沐风就一直在做数据分析，因此这会被问起，他是胸有成竹的。

兴许是数据实在太好了，苏沐风一改往日拘束谨慎的神情，反而是镇定自若，有条不紊地汇报了详细的数据。

关键数据是昨日阅读总数11万，新增粉丝5000……

饶是有心理准备，耿延宏还是被这个逆天的数据给镇住了。

以往新媒体组的月度KPI也就3万阅读量和6000新增粉丝。

这么一对比，相当于昨日一天的时间就差不多完成了一个月的KPI，而且在阅读量上面，足足超了3倍完成。

就连同办公室的财务经理黎晓凤都被吓了一跳，她虽然不太懂新媒体的运营，但每月的月度总结大会，她都会认真听讲，并仔细分析。

所以黎晓凤对于新媒体组历来几个月的业绩，都是很有印象的，甚至比副总监都要熟悉。

耿延宏的目光落到面色诧异的黎晓凤身上，笑道：“晓凤，怎么样，这奖金是不是应该发？”

闻言后，黎晓凤点头笑道：“必须发，我看也不用等到月底了，就今天发，一会让王琦直接打到工资卡里。”

财务经理可是直属于总监黎昆管理，即便是副总监也管不到人家头上。

所以当耿延宏一大早提出给新媒体组发奖金的时候，黎晓凤还是有些迟疑的，毕竟还没有这样的先例。

但刚才听了苏沐风的汇报后，黎晓凤心中的那一点疑虑立即荡然无存了。

其实黎晓凤之所以这么痛快地答应，还有个重要的原因，那就是关于绩效奖金的。

龙东集团的工资分为两大块，其中工资的60%是固定工资，剩余40%则是绩效工资，这部分钱是与每个月的绩效考核挂钩的。

在之前的绩效考核中，因为虚高的KPI，导致新媒体组的人，每个月都会被扣掉一部分绩效工资。

像苏沐风这个级别，最惨的时候，一个月要扣掉1000元左右。

所以在黎晓凤看来，今天要发放的奖金，只不过是变相地补偿了之前的工资扣除罢了。

【修改时间：2023-4-21 15:36:16】