拉法221年5月19日，在郑岚和方大妹的陪同下，专家团再次聚集。

号召人当然是赵宏，先是在天民控股集团特意安排的会场，将天民控股集团这几年的发展做了汇报，当然着重讲的是经过专家团的无私奉献，天民集团围绕着文化传承、非遗文化的发展所进行的工作。

为什么让郑岚陪同，就是因为黎民文化一直在研究非遗的发展问题，最具有发言权。

从“月神”推向市场、“江都红”的上市、万珍阁古法药剂的畅销；

“唱享拉法”、“拉法文明”、“古法医药”节目的社会层面影响；

“云尚”高端定制的成功和辅助国风服装的发展；

江都市正在改造的479梦工厂；

天民学校的教育模式、天民职业技术学校的专业设置；

以及筹备中的天民传承学院，无不显示出天民控股集团对于从科纳新村的文化挖掘中，认真负责的态度和真实推广的应用。

专家们当然很高兴，他们当初的付出，已经看到了其中部分成果的展示，未来还会有更多的成功出现在社会上，而这些都是当初他们为之奔走才开始的。

就连赵宏也不得不佩服叶天民，往常都总想着这小子是用后世的信息和经验做事，但今天所听到的，没有哪一样不是真实的，可见当初最早在科纳新村遇见叶天民的时候，有的事他还真的一直在持续。

所以，当主讲人讲述汇报完毕，郑岚再开口希望成立流动专家工作站的事，当然也就顺理成章，没有谁会反对持续为自己当初的努力再更进一步。

协议签署非常顺利，毕竟专家工作站只是建议，不参与实际的工作，也就没有任何责任，还能领一笔津贴。

大巴车载着专家工作站的这些专家特意去了一些公司，让他们选择办公地点，然后再安排装修和置办办公家具和用具。这些是特意安排的环节，表面是尊重专家们的意见，实际上是因为时间来不及，不能太草率。

可以说，叶天民把南云文化村的专家站又搬到了天民集团和关联企业来了，而且人数还增加了不少。毕竟当初只是受邀考察，赵宏自己都不确定，担心张琼年轻看得不准。这次是大家都看到这些年天民集团为之真的做了一些事，虽然具体的不清楚，但天民集团可是南云州最近几年热点最多的企业。

新多县，天民学校外，整齐的护林队员和安保人员，让来宾们，特别是圣者家园的业主第一次很直观的看到了护林队的面貌。

以前都只是看到一队一队巡逻，可是如此多人数的护林队员一起出现在这里，震撼是显而易见的。

来宾们被安排在学校大操场，当然不会无聊等待，操场上摆放着即将由孩子们赠送出来的礼品、教学记录的海报，当然最主要的是正面对着那一面刻录着捐赠名单的巨大的石壁，在阳光下显得光洁而高贵。

来宾对着巨大的石壁有静静看着点头的，也有在仔细看上面镌刻的名字的。大约早上10点，下课的铃声响起，来宾们转头向教学楼方向看去，就看见了依次从教学楼出来的学子们，穿着干净的校服整齐的站在教学楼前等待着。

这时候有话筒里传来声音，请嘉宾们转身，不少人都懒得移动座椅，直接站起来转身。

就看见学子们在一位老师的带领下，非常整齐却气势恢宏的表演了一段健身武术，高年级和低年级非常明显的看出了差异，高年级动作流畅而有力；低年级还有些生疏，只能是动作做到了。

尽管如此，没有一个嘉宾皱眉，这是很真实的。却也从这真实中看到了效果，学子们的精气神的变化，这勿须谁来介绍，一看就能明白。

一套动作完成，所有的学子，又依次的散开，应该上厕所的去厕所，总之并没有因为来了这些嘉宾有什么变化一样。

其中有几十个学子却向着巨大的石壁方向走来，扩音器里适时的传来了声音，再次请嘉宾们转身坐下。

学子直接走向了“月宝”和“天赐”码放的位置，弯腰伸手从老师手上接过，再逐一的走向嘉宾们，递上了自己的心愿，再弯腰鞠躬说出谢谢二字。

全程，学子们并没有多余的话，有嘉宾与学子拥抱的，学习们也礼貌的接受，很有小大人的气度。虽然他们脸上很明显看出来非常的激动，却懂得克制自己不给嘉宾们带来不适。

过程中，扩音器里再次响起声音：“每一份礼物，都是学子们的劳动学分换取的，一份礼物就是他们的心愿，感谢嘉宾们给天民学校的学子们的希望，石壁上的每一个名字都会深深的印刻在学子们的脑海之中，不敢遗忘。”

现场并没有播报这些捐赠人的企业名称和个人名字，但每一位嘉宾都知道，在巨大的石壁上的将是一个永久的。而且有心人很清楚的看到了天民集团的“心思”，因为捐赠名单上并没有金额，却是按照年份来镌刻的。

这，有点上脑。真的上脑！

每个拿到礼品的嘉宾，听到扩音器里再次传来，以后我们会根据学子们的希望，定期收集整理嘉宾们的介绍，在课余时候进行宣讲。如果嘉宾们发出邀请，学子们也很乐意前往参观学习。

今天的感恩活动到此结束，剩下的时间由天民教育集团安排各位前往天民职业技术学校参观。

学校门口依次有数辆大巴在停着，嘉宾们被邀请上车，而前来送礼物的学子们返回教室继续他们的课程。

简单到极点，甚至连本应是感激与激动并存，热泪盈眶的画面都没有出现，完全出乎所有嘉宾的预计。

大巴车从天民学校出发朝着天民职业技术学校前行，在大巴车上才得到了答案。

天民学校是最基础的认知教育阶段，孩子们不应该存在功利心，所以活动也好，劳动也罢，都是有限度的参与，而且还不能影响他们正常的心态与学习。

各位手上的礼物，“月宝”具有延缓皮肤衰老是功效，但更关键的是保健酒旁边的那一小管100ml的物品，那叫“解酒神”，“天赐”保健酒只是赠品。

在所有人惊疑的发呆中，关于“解酒神”的功效终于让嘉宾们知道了。简单的说，这两份礼物实际上就是赠送的“健康”，天民集团希望所有的嘉宾们都有健康的身体。

在天民职业技术学校，嘉宾们见识了真正可以对话的技术教学，他为企业节省了岗前培训，每一个学子三年的时间，都在钻研以实际生产和操作为主的事。除了技术士官的培训之外，大家都看到了，也并非只有一线工种，还有管理职能岗位的职业技术培训。

甚至他们看到了一个课程是教授学子们如何进行市场信息分析的，这妥妥的就是企业的岗前培训，而且还是很长时间的，基本上按照这样的教学，毕业直接就可以工作。因为他们看到学校完全模拟了企业的日常运营来实施相处、团队合作，甚至连保洁都存在。

学校对于团队里真正产生价值的研发、工作和成果会联系市场直接转化，而这些收益学校和学子们共享。虽然目前只有两个项目实现了市场价值转化，但要知道天民职业技术学校才建校两年而已，以后这样的频率肯定会提高，市场转化会更多。

当即，就有企业了解了学校对于学生的教学期间免费，5年收回教育费用的做法，这无疑是一种强制性的学生工作稳定的导向关系。

也有置疑如此一来，是不是限制了学生踏出校门后的发展是不是被局限的问题，但看到教学专业并非是单独或者唯一的，一门主修，三门兼修的专业，是可以在主、兼之间进行转换的，而四门专业当中有一门是毕业考试的主要内容。也就不再有这样的疑问了。

有多少人一辈子有多样的选择，四种专业的转换还不足以的话，学生本来就有足够的信心去尝试学习更多的技能了。但这些多余的技能组合，会不会造就一个符合性人才呢？不是没有可能的，尽管少，但学校提供了条件。

但这些在企业里是很难实现的，不可能在短期内让员工自由转换岗位。但这样复合型技能的人或许并不适合单独的一个岗位，这又是不是基层管理者或者研发团队领头人呢？

从基础教育到专业技能的转换是如此的自然，这种教育学习模式，对于用人企业而言，谁不喜欢？

中午，这接近二百人的队伍就在职业技术学校内就餐，解酒神被额外的一个嘉宾再次赠送了一次，从江都市运来的“熊猫”白酒，摆上了餐桌。

这次并没有将学生隔离开，而是在食堂的餐厅划出来一块区域，20多桌摆开，让学生们从头到尾的见识了一场真正的企业活动。

万山的讲话并不长，因为车上已经将功效给大家说明了。叶天民作为嘉宾，并没有上台，穆新、万山成了主角。

也有过来和叶天民交流的，叶天民来者不拒，最意外的是韩雪儿小姐居然大胆的将解酒神喝了之后，端着一大杯熊猫白酒前来和叶天民对干，着实把叶天民吓了一跳。

但事实证明，韩雪儿的酒量足以让叶天民甘拜下风。

这一场酒宴很文明，持续的时间不长。有自己专属私家车的，大部分返回了新多县内自己的专属住宅，另外的天民集团都做好了代驾或护送的工作。

然后，万山和穆新的电话一个下午就再没有断过。

叶天民反而很清闲，知道他电话的人本来就很少，外界知道的就更少了。他反而很自在的从新多县返回了南云市的湖南雅舍。