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金光闪耀

作者:谈夏古今 | 分类:其他 | 字数:214.5万

第二百八十一章 人才座谈(1)

书名:金光闪耀 作者:谈夏古今 字数:2106 更新时间:2024-10-21 12:40:57

东南省金光轮胎厂的总工程师已经预备好了,那么接下来金光振就要考虑其它重要岗位的人选了。轮胎厂厂长的人选金光振心里早就选好了,那就是金光祥。这就是为什么金光祥出现在轮胎厂开工仪式上的原因。

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金光振为什么会选择金光祥呢?因为四个金布厂,一是金光祥的金布三厂管理得最好,有管理水平。二是其他厂长调去不是很合适。一厂厂长是徐东来兼着的,调去显然不合适。二厂厂长金向中,年纪大了。四厂厂长黄荣国,倒是也可以去当轮胎厂厂长。但是金布四厂是目前集团公司中最大一个的厂,黄荣国如果调开,就得另外调一个厂长去,从下面升职一位有点吃不消。

那么谁来接金光祥的班呢?金光明。金光明现在是金布三厂的设备科科长,熟悉三厂的生产环境,他和金光祥又是连襟,金光振觉得他接班很合适。至于金布厂三厂设备科科长谁来当,金光振就不操心了,到时候让金光明自己选择好了。

厂长、总工的人选有了,金光振接下来考虑其他人选。首先是设备科科长人选,金光振想到了金建兵。金建兵现在是金布二厂设备科科长,金光振想把他调到轮胎厂锻炼一下,以后有机会也好提拔。本来从技术上讲,调一厂设备科科长徐东权是最好的。但是徐东权不是金山村的人,老是调来调去不提拔感觉不好。而提拔的话,金建兵是金山村人,自然要优先。金光振想等提拔金建兵以后,就提拔一下徐东权。

接下来考虑财务人选。金光振是想调洪秀英过去。本来从集团财务部调丁波过去最好,但是丁波调走,集团财务部还得需要人补充。而洪秀英调走,金光房地产的会计不需要补充,继续让洪秀英兼着好了。毕竟房地产和轮胎厂目前都没什么事情。出纳员需要另外招聘一个。

至于人事和行政方面的工作,金光振准备让集团人事部的丁清先代一下,等到要生产了再调丁清过去,让金光祥和丁清两口子在一起工作。

技术方面的人才,一个总工程师肯定不够。是招人还是让倪总工带几个人过来呢?等倪总工来上班后听他的意见。

这些人的办公地点放哪里?厂房没建立起来之前,只能象以前一样,选造几间临时房子了。由于开始没有人打招呼,包队长并没有让自己的建筑队多建临时房。只是造了几间建筑队自己够用就行了。于是金光振跟马月明打电话,要他的建筑队帮忙建造几间临时房间供轮胎厂先期人员办公用。马月明爽快地答应了,问什么时候要用?金光振说春节后就用,春节前建造好就行了。马月明答应好的。他给这事情打电话安排给包队长。包队长保证完成任务。

人事地点有了初步方案,金光振就把心思放在摩托车厂的发展上了。从肥城回来后,金光振忽然觉得,年前这段时间,集团里是没有什么可忙的了。忙碌的地方都在现场。有三个建设工地,建筑工人们在忙碌着。还有摩托车厂的生产车间和金光电器厂的生产车间,也都在忙碌着。

时间很快到了12月份,1992年的最后一个月份,摩托车厂的产量已经超出预期。现在每天已经达到了50辆一天的生产能力。摩托车厂的最大生产能力是一天100台,现在已经达到了一半。金光电器厂每天也能生产30台热水器,达到了最大生产能力的三分之一的样子。

12月份金光集团的两个新工厂,金光摩托车厂和金光电器厂,可以说在平静而又忙碌中度过。最后一天,12月31号晚上,金光集团在金布三厂的二楼,举行了一个人才座谈会。因为包括了晚餐,这个座谈会又有点象招待会。邀请的是一些有文化,有学历的人参加。这样,住在人才楼的人基本上都参加了这个座谈会。当然一些家属没有来,这种场合不适合。

集团领导出席这场座谈会的有董事长金光振、副总经理陈明江和发展部部长金光雄。陈明江参加这种座谈会是因为他是摩托车厂厂长,而这次参加座谈会的人才基本上是来自摩托车厂。金光雄参加这种座谈会,估计是金光振想跟大家谈谈集团的发展吧!

既然是座谈会,大家就不能象吃饭那样坐。而是把餐桌拼在了一起,大家象开会那样坐。不同的是,开会,每人前面最多放一杯茶,而今天放的是一盘饭菜。菜是一个大排,一个鸡蛋,一个鸡腿,一份青菜。金光振坐在相当于会议主持人的会议,他的右边是陈明江、金光雄、肖国强、苏娟等人,左边是余贵、梁根、刘富等人。

座谈会六点钟开始,因为金光振是这个时间点来的。金光振先讲话:“大家好。我们今天开一个别样的座谈会,大家看到面前的一盘饭就知道了。我的意思大家先吃饭,吃好饭了,再坐下来交谈。大家开吃吧!”金光振说完,带头吃起来。于是大家开始吃起晚餐来。

吃饭速度虽然有快有慢,但是6:30的时候都全部完成。桌子上的餐具已经被餐厅人员收拾干净,取而代之的是8个果盘,果盘里放满了瓜子、花生、糖果和桔子、苹果、香蕉之类的水果。

大家并没有离开座位,金光振先讲话:“既然大家吃好了,就边吃点瓜子花生,边说说话。今天是1992年最后一天,大家对今年有什么感想,明年有什么建议或计划,都可以说出来。无论是公司层面的,还是个人方面的,都可以谈谈。”

金光振说完,会场安静了一下。虽然这种座谈会是一种比较轻松愉快的形式。但是大家习惯于在心里将人排序。一般会让那些“地位”高的人先说话。如果哪个在人们心目中“地位”低的人先说话了,会被大家觉得不懂理。其实,其实,从座位的顺序上也看得出来,大家自觉地按照所谓的“地位”来坐的。