边学道拿着电话无声地消化着马成德的理论。

马成德接着说：“上面说了要疑下面再说说要用。”

“疑是手段用是目的。如果只用而不疑那企业迟早要乱。如果只疑而不用那企业的人才必定越来越少最后无人可用。”

边学道问：“怎么把握疑的尺度？”

马成德说：“疑并不等于不相信人客观的、相对的疑恰恰是最现实的信任这也是对人才的爱护。企业的信任是一点一点给的这要看一个人的表现表现了多少企业就给多少。”

“另外随着企业的发展要进一步加大对管理层权力的制约要用体制和制度管人。企业的体制与制度要在一定程序上体现对被用者的怀疑保留有充分的质疑空间但同时它对每一个被用者来说又都是公平合理的所以大家不舒服的感觉会降低。”

边学道问：“像保镖这样的岗位也适用上面的原则？”

马成德说：“都一样的。你的用人风格慢慢会成为广纳贤才的招牌。用人只要其大节不亏就不能因玉中有瑕而弃之不用在大胆与审慎的前提下要用人之长容人之短恕人之错。小胜靠智大胜靠德企业做到最后拼的既是资金、技术和决策者的眼光还拼领军人物的心胸气度。”

礼貌地结束跟马成德的通话边学道靠在椅子上沉思久久无语。

祝海山身边的助手都有这样的眼界和水平祝家在世界各地主持产业运转的人又能差到哪里去？相比于祝家的人力资源自己手里的人力储备还是太单薄了。

而且马成德一席话对边学道来说是一次猛烈的观念冲击。

创业这几年边学道在成长他身边的人也在成长。在他东奔西走的时候下属们保证了各项工作顺畅运转。在他突发奇想时下属们竭尽所能完成他的要求。无论扩张还是转型敢为的管理层都一步一个脚印地走了过来。

在用人上边学道之前大体奉行的是“用人不疑”可是马成德说的“用人要疑”也不是没有道理。

当然边学道也明白马成德说的企业内部“疑人”机制其实就是一种监督制约机制对祝家那样分散在世界各地的庞大产业来说十分有必要。而敢为、智为目前的规模对这种机制的需求并不迫切。

可是人无远虑必有近忧早晚都要有的东西早推出的话阻力会小很多。

接下来几天李兵开车边学道把敢为集团在松江的几处工地走了个遍包括曲婉从胡溪手里抢下来的地铁黄金地块城区的几处棚户区拆迁现场松江苑一期项目敢为集团承建的13栋楼还有最难啃的一块骨头——付家洼。

相处了一周边学道对李兵挺满意。

不知道是原本如此还是在监狱里锻炼出来的李兵虽然话少但很有眼力见。开车的时候只看表情就知道边学道对车速满意不满意主动调整。

又跑了一天。

路上饿了边学道带李兵找了个面馆。

两人吃的很简单两碗牛肉面一份梅菜扣肉一份红油肚丝一份麻辣黄瓜。

等面的时候边学道问李兵：“怎么样还适应吗？”

李兵一边用纸巾擦桌子一边说：“谢谢边总关心已经适应了。”

边学道说：“你要有心理准备我可不只在松江跑对了你有护照吗？”

李兵摇头：“没有。”

边学道说：“近期你去办一个以后可能要跟着我出国。”

李兵听了面露难色想了两秒说：“我有案底不知道……能不能办。”

边学道刚才忽略这一茬了歉意地说：“别多想护照的事我帮你办没问题的。”

李兵说：“要不您再……”

边学道打断李兵的话“人孰无过？我看你投缘劝我换人的话就别说了踏实地跟着我好好于。”

边学道跟李兵吃饭的时候安春生和蒙竹娇正在一家酒楼招待春山来的亲戚蒙大蒙建州蒙二蒙建成蒙四蒙建卓。

本来好好的一顿饭蒙竹娇吃着吃着哭了起来。

因为蒙五。

蒙五人虽然浑但从小跟蒙竹娇关系很好一见面就笑嘻嘻地叫蒙竹娇“六姐”张罗着带她去他最近新开发出来的饭店吃饭。

蒙五入狱后不知受了什么刺激患上了抑郁症家里费了九牛二虎之力给他弄了一个保外就医却不想回家没几天就从楼上跳了下去成了植物人。

安春生被老婆蒙竹娇哭得有点心烦意乱。

蒙五平时什么德行安春生心里清楚年纪轻轻落得这么个下场很大程度上是他平时横行霸道太过报应到了。

不过这话只能在心里想不能说出来。

蒙家虽然今不如昔可是早些年安春生撒钱铺路的时候蒙家支援过他。尽管那些钱后来有借有还还付了利息但如果不是蒙家看在蒙竹娇面子上雪中送炭他安春生也没有今天的风光。

席上蒙家三兄弟只说了几句蒙五的近况其他的只字未提。倒是蒙竹娇觉得丈夫现在是北江有数的大老板有钱有关系她想在亲戚面前展现一下自己家的能量就把话题拐回了蒙五。

尽管是家庭主妇蒙竹娇倒也知道黄胖子的父亲和春山那几个实权官员不是自己丈夫搬得动的不过不是还有一个姓边的吗？?#~@?@@+

蒙竹娇开口问：“那个姓边的叫边什么来着？也在松江吧？”

一听这句蒙四的眼睛里透出一丝精光。他对边学道印象太深了就是这个人让他和蒙五背负着沉重的内疚眼看着蒙家被人抽骨扒皮落井下石。

蒙二看着蒙竹娇说：“叫边学道。”

听蒙二提到边学道安春生放下筷子起身说：“建州、建成你们先聊我去下卫生间。”

见安春生出了包房蒙竹娇说：“咱们先吃不等他。”

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