王自强，一个很大众化的名字。

今年28岁的他，从事的是软件开发工作，因能力还算出众，成功加入了华耀公司的鸿梦军团，目前已在该公司奋斗三年。

待遇的话，每年能拿50多个W，但扣税、交社保后，到手40万出头，即平均月薪到手3万多的样子。

的确比他待的上一家公司，收入高了一倍左右。

但是累。

非常累。

每天都像玩了命一样的干，就连996工作制，与之相比都是温柔的，华耀也不搞996这种东西，就是给你一个任务，再规定一个期限，能完成的，给个合格过关的评价；不能完成的，就处于危险区，连续两三次都不能按期完成任务的，淘汰，直接残忍的淘汰掉。

为了完成任务，大部分类似王自强这类的员工，都不得不拼了命的干，吃住睡觉都在公司里，是真正的007工作制，直到完成任务的那刻，才能松一口气，但往往下一个任务接踵而来，没有多少喘息的时间。

王自强觉得自己是能力比较强的那类人，比不上真正的天才，但在普通人里，他处于非常优秀的头部，加之勤奋自律，拿到名牌大学学历，毕业后就找了份不错的工作，是一路走的都很顺的赢家。

但通过笔试面试进入华耀公司后。

一开始他挺自豪的，但慢慢的，在工作中，他感觉同事们都强的离谱，而自己则弱的离谱。

同事们每天工作十二小时，周末偶尔加班，就能搞定手头的任务。

他每天工作十五六个小时，周末极少休息，也只是在截止日期到来前，勉强完成任务。

还有几次因任务难度过高，没能按期完成，处于了危险区域，不得不更拼命的工作，避免面临被淘汰的结局。

三年下来，发际线不断后移，没有易秃顶家族遗传的他，已经能感受到额头附近越来越明显的空气流动。

再这么下去，他变成地中海是迟早的事。

可他才三十岁不到，还没谈过恋爱，更没有考虑躺平，他计划在华耀工作，攒够500万后，就换份轻松的工作，去三线城市买房，找个条件一般的对象结婚，组建家庭，过上半退休的幸福生活。

但仅仅干了三年，他就觉得自己快熬不下去了，卷不动了，想辞职离开华耀。

虽然华耀给的待遇不低，但从工作量上看，不比干两份月薪1万5的在普通公司上班的工作量低，甚至后者更轻松，有很多机会摸鱼，还能再接几个私活，收入方面，不比在华耀发展差。

且华耀这几年受国外打压限制的影响，利润率大幅下降，工作量明显提升，工资待遇略有下降，虽然大家心里都憋着股劲，都在咬牙坚持，要突破这段艰难的低谷期，但选择辞职的还是很多。

特别是对王自强这类的员工，他不是不想跟着公司一起闯过难关，也想做出自己的贡献，可他真的卷不动了，他发现自己其实很平庸，比不上那些天才，为保住自己的发际线，只能选择辞职。

不过离职申请表递交上去没多久。

人事部没有批准不说，还派人找他单独谈话，了解到他当前遇到的困难和焦虑后。

那位HR对他道：“我这里有个解决方案，公司打算派遣1500名软硬件程序员，前往苏虹市，常驻星源材料公司，将鸿梦系统全面接入该公司，不需要承担太多的研发任务，并全力协助星源公司的人员，让他们熟悉和掌握鸿梦系统……这项外派任务，不知你有没有兴趣参加？”

“星源材料公司，研发出超导材料的那个？”

王自强眼睛一亮，这家公司前段时间轰动全国，震惊世界，他当然有所关注，该公司的福利待遇，也是十分的优厚，完全不比华耀差，当即问道：“我去了星源公司那边后，会不会有非常多的任务考核？工资待遇会不会下降？”

“我不知道，有没有任务考核，要看星源公司那边的管理风格是什么？我们不会参与工作内容的管理，工资的话，你这样的16C级员工，是固定月薪5万，比在这边的工资略高，你是否能接受？”

“能接受，可以接受！”

王自强毫不犹豫的道，潜意识告诉他，这或许是个非常不错的机会，星源公司那边再怎么卷，也不可能卷到华耀的程度，何况星源公司的老板为人实在，应该不会拼命的压榨。

这一把，可以赌。

“好的，你稍微准备一下，下个月的3月1号，就到星源公司报道。”HR说道。

……

很快。

2025年，3月1日。

苏虹市，工业园区。

包括王自强在内，人数达1500人的软硬件程序员，抵达了这座城市，进驻了星源公司专门为他们准备的一栋11层写字楼中。

正式的上手工作之后。

王自强发现自己赌对了，来这边工作是个非常正确的选择。

没有任何强制性的任务考核，上午9~10点到下午6~7点的浮动工作时间，上六休一，到了点就下班，一分钟都不能多待。

任务其实也有，比如把星源公司各工厂内的办公电脑，全部换成鸿梦操作系统的电脑，要求七天内完成更换，但王自强他们只用了四天干完。

还有网络安全系统的改造。

本地服务器的搭建。

嵌入式硬件的开发。

以及人员的培训等。

事情确实不少，任务一个接一个，但给的时间都非常充足，比如说十天的任务期，往往只用五六天就能完成，甚至更短，而空闲期内，也不会给他们安排新的任务，他们可以好好的休息，去逛街、钓鱼、找对象、外出旅游，想做什么都可以，完全由他们个人自由支配。

其实也有人发现了，这些华耀来的派遣员工，因效率过高而导致的有些清闲的问题，在老板李星阳面前，提议给那些派遣员工安排更多的任务，不能让他们太闲。

对此老板李星阳却道：

“多少天内完成工作的任务期限，是一种契约，华耀派遣员工们完成的很好，那我也应当遵守契约，不侵犯他们支配自己时间的权利，哪怕就是刚好在规定时间内完成任务，我也得给他们两三天空闲时间，调整一下状态。我要的不是一台台的工作机器，而是一个个生龙活虎的人才，他们应该有属于他们的精彩人生。”

这番话后来不知被谁传了出去，不仅星源公司的员工们知道了，华耀派遣员工们也都有所耳闻。

“就凭李总的这些话，我心甘情愿的给他卖命！”

私下里，跟几位同事闲聊的时候，王自强忍不住感叹道。

“话虽如此，咱们也不能盲目感动，说不定这是邀买人心之举，我承认，李总的这些话，是说到了我的心坎里，进驻这边之后，我们吃的伙食，住宿条件，工资福利，都不比华耀那边差，但在华耀我们是为自己打拼，在这边则是为老板李星阳打拼，两者存在本质的区别，一旦陷入危机中，我想李星阳会立刻暴露出资本家的面目，毫不犹豫的把我们抛弃掉。”一同事客观分析道。

“抱歉，我觉悟不高，没有这么大的格局，我只知道，我被派遣到这边后，时间都变慢了般，整个人轻松了很多，第一次可以睡个够，第一次有自己的个人时间，第一次去逛街看电影……焦虑症也缓解了很多，不用再吃药压制，如果让我选的话，我选加入星源公司这类的企业。”另一名同事道。

“不错，华耀还是太卷了，随着年龄的增大，我越来越有要掉队的感觉，或许只要松口气，我就被淘汰掉了，华耀的股份分红再好，被淘汰出局后，这些分红也不属于我了，说到底，一旦能力不足，我就无法为自己打拼了，这跟加入普通公司，本质上没什么区别。”又一名同事道。

“其实来苏虹这边之前，我已经填了离职申请表，宁愿放弃N+3的补偿，也干不下去了，我太平庸了，拼尽全力，依然处于淘汰边缘，发际线却快退到我设定的底线了，我不能为了工作，放弃我的人生，放弃寻找另一半，好在公司给了我派遣到苏虹这边的选项，我过来了，头发终于掉的没那么厉害了，最近发际线还收复了少量失地，我觉得我做对了选择，以后的话，我会考虑跳槽到星源公司，这边是真的轻松，工作量顶多是原来的一半，我现在还想找个能看对眼的女票。”

王自强的这番话，让众同事都点点头，除了已婚人士跟头发不容易掉的，对大多数男人而言，发际线真的就是底线，不管给多少股份分红，也不愿出卖这条底线，哪怕在不知不觉中，他们这条底线还是沦陷了。

……

华耀派遣员工们，很快适应了在星源公司的工作。

他们在这边过的颇为惬意轻松，压力不大，待遇还很高，让总部的很多同事感到羡慕嫉妒。

不过对星源公司自己的员工而言，他们是普遍感到非常忙碌和辛苦的。

3月份，四座材料工厂的员工们，都疯狂忙碌了一个月；八个研发中心全部建立，开始了核心设备的研发工作。

4月上旬，超导材料一厂实现了满载生产，每天能合成出20.31吨的超导材料，达到了不可能再增加的极限。

4月中旬，超级光伏材料工厂，实现了光伏面板的小批量生产，光电转化率为42.7%（还未掺入黑粒），‘黑粒’材料的良品率增加到79%，也即将进入量产阶段。

4月底，超导材料二厂传来好消息，经过数千名员工的艰苦奋斗，超导材料二厂，提前近一个月，实现了超导材料的大规模量产，日产量为85吨，良品率只有70%多点，但只要持续不断的调整改进，日产量一定能增加到百吨以上，良品率超过95%。

5月中旬，超级反光材料工厂，也传来好消息，经过三个月的拼搏，南奕冰带领的研发团队，成功合成出了透光率七个9、反光率5个9的透明晶体，但距离透光率八个9、反光率六个9的期望指标，还存在一定差距，南奕冰却觉得自己失败了，非常沮丧，提出了辞职，因为她信心满满的立下军令状，结果却没有做到，她觉得没脸再待下去了。

“我不同意你辞职。”

李星阳摇头道：“我最开始要求的，只是反光率99.99%的反光材料而已，你却做到了五个9，这已经超出了我的预期，做不到六个9没关系，你还是我最信任的一员大将，我不会放你走！”

“老板，再给我一个月左右的时间，我尝试用两套方案去解决问题，一是继续改进合成工艺；二是摸索更精密的打磨抛光技术，这两个方案，只要有一个成功，反光率六个9的反光镜面，就可以制造出来，我保守估计有五成以上的希望。”

南奕冰不死心的道，咬牙切齿的，必须要做到极致的程度。

“这……”

李星阳只得道：“我最多给你一个月，时间一到，不管有没有成功，超级反光材料必须立刻投入量产，生产加工出不少于3000平米的镜面来。”

“谢谢老板，我保证不会耽误你的大事。”

南奕冰点头道。